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本次培訓聚焦員工關系管理核心能力提升，系統構建覆蓋全員的思想關懷網絡，為企業高質量發展注入“心”動力，推動政委團隊成為組織凝聚力與員工幸福感的堅實橋梁。

授課講師從EAP導論入手，系統闡述了政委體系建設的重要意義和深刻內涵，進而達到防范心理風險，前置解決和柔性化解勞動糾紛，營造積極組織氛圍，提升員工幸福感的目的。通過一個個鮮活的案例，引導學員們熱烈討論：如何成為稱職的“齊魯文化布道者”？怎樣才算合格的“員工小棉襖”？切實認識到作為政委應具備的多重特質，時刻展現正能量，成為利他主義者，練就敏銳的洞察力以及良好的職業操守。

通過本次培訓，參訓學員不僅系統了解了政委體系的運行邏輯，還觸發了解答實際工作中困惑的靈感，強化了公司政委團隊知心人和護航者的角色認知，為公司凝聚和諧共進的組織生態賦能。大家紛紛表示，要以心暖心，以行踐諾，立志讓齊魯的關懷，溫暖每一位奮斗者！